La proposta della Commissione è stata pubblicata il 9 dicembre 2021. I ministri dell'Occupazione e degli Affari sociali hanno approvato l'approccio generale del Consiglio nella riunione del 12 giugno 2023. I negoziati con il Parlamento europeo sono iniziati l'11 luglio 2023 e si sono conclusi con l'accordo raggiunto l'8 febbraio 2024. Il negoziatore del Consiglio era Pierre-Yves Dermagne, vice primo ministro belga e ministro dell'Economia e dell'Occupazione. Il Parlamento europeo era rappresentato dalla relatrice Elisabetta Gualmini. La Commissione era rappresentata da Nicolas Schmit, Commissario per l'occupazione e i diritti sociali.
I ministri dell'occupazione e degli affari sociali dell'UE hanno confermato l'accordo provvisorio raggiunto l'8 febbraio 2024 tra la presidenza del Consiglio e i negoziatori del Parlamento europeo sulla direttiva sul lavoro su piattaforma. Questo atto giuridico dell'UE mira a migliorare le condizioni di lavoro e a regolamentare l'uso degli algoritmi da parte delle piattaforme di lavoro digitali.
La direttiva renderà più trasparente l'uso degli algoritmi nella gestione delle risorse umane, garantendo che i sistemi automatizzati siano monitorati da personale qualificato e che i lavoratori abbiano il diritto di contestare le decisioni automatizzate. Inoltre, aiuterà a determinare correttamente lo status occupazionale delle persone che lavorano per le piattaforme, consentendo loro di beneficiare di tutti i diritti del lavoro a cui hanno diritto.
Il testo concordato trova un equilibrio tra il rispetto dei sistemi nazionali del lavoro e la garanzia di standard minimi di protezione per gli oltre 28 milioni di persone che lavorano nelle piattaforme digitali in tutta l'UE.
I principali elementi di compromesso ruotano attorno a una presunzione legale che aiuterà a determinare il corretto status occupazionale delle persone che lavorano nelle piattaforme digitali:
- gli Stati membri stabiliranno una presunzione legale di occupazione nei loro ordinamenti giuridici, che scatterà quando saranno riscontrati fatti che indicano controllo e direzione
- tali fatti saranno determinati in base al diritto nazionale e ai contratti collettivi, tenendo conto della giurisprudenza dell'UE
- le persone che lavorano nelle piattaforme digitali, i loro rappresentanti o le autorità nazionali possono invocare questa presunzione legale e sostenere di essere state classificate in modo errato
- spetta alla piattaforma digitale dimostrare che non esiste un rapporto di lavoro.
Inoltre, gli Stati membri forniranno indicazioni alle piattaforme digitali e alle autorità nazionali durante l'attuazione delle nuove misure.
L'accordo raggiunto con il Parlamento garantisce che i lavoratori siano debitamente informati sull'uso di sistemi di monitoraggio e di decisione automatizzati riguardanti, tra l'altro, la loro assunzione, le loro condizioni di lavoro e i loro guadagni.
L'accordo vieta, inoltre, l'uso di sistemi di monitoraggio e di decisione automatizzati per il trattamento di alcuni tipi di dati personali delle persone che svolgono attività di piattaforma, come i dati biometrici o il loro stato emotivo o psicologico.
Per quanto riguarda le decisioni automatizzate, sono garantite anche la supervisione e la valutazione umana, compreso il diritto di ottenere una spiegazione e una revisione di tali decisioni.
Il testo dell'accordo sarà ora finalizzato in tutte le lingue ufficiali e adottato formalmente da entrambe le istituzioni. Una volta completate le fasi formali dell'adozione, gli Stati membri avranno due anni di tempo per incorporare le disposizioni della direttiva nella loro legislazione nazionale.